[Ulasan] Leadership Mindset 2.0 (R. Michael Anderson) Diringkaskan.

Leadership Mindset 2.0 (R. Michael Anderson)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0990660540?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-Mindset-2-0-R-Michael-Anderson.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-mindset-2-0-the-psychology-and/id1715128402?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+Mindset+2+0+R+Michael+Anderson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Leadership-Mindset-2-0-R-Michael-Anderson.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Leadership-Mindset-2-0-R-Michael-Anderson.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Leadership-Mindset-2-0-R-Michael-Anderson.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/0990660540/

#Peralihanpelaksanakepadapemimpinstrategik #Sindrompenyamardankeyakinan #Kehadirankepimpinan #Pemerkasaanpasukandandelegasi #Pembingkaiansemulamasalah #LeadershipMindset20

Leadership Mindset 2.0: The Psychology and Neuroscience of Reaching Your Full Potential, karya R. Michael Anderson, ialah buku pembangunan kepimpinan berasaskan amalan yang ditujukan kepada pengurus, eksekutif, dan individu yang baru beralih daripada peranan pelaksana kepada pemimpin. Teras buku ini ialah pandangan bahawa kemahiran teknikal dan pengalaman sahaja tidak mencukupi apabila seseorang perlu memimpin orang lain. Anderson menghimpunkan 48 kemahiran, tabiat, dan pendekatan yang dikaitkan dengan psikologi serta neurosains, untuk membantu pembaca menilai semula corak pemikiran yang mengehadkan tindakan mereka. Fokusnya meliputi keyakinan diri, sindrom penyamar, pemikiran strategik, kehadiran kepimpinan, dan cara memperkasa pasukan. Buku ini bukan huraian akademik neurosains yang berat, sebaliknya menggunakan idea psikologi sebagai asas kepada perubahan tingkah laku di tempat kerja. Dalam konteks organisasi Malaysia yang sering berdepan perubahan pantas, struktur hierarki, dan keperluan membina pasukan yang saling percaya, pendekatan ini relevan sebagai panduan praktikal untuk memimpin dengan lebih sedar dan tersusun.