[Ulasan] Leading Gracefully (Monique Svazlian Tallon) Diringkaskan.

Leading Gracefully (Monique Svazlian Tallon)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0996984429?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leading-Gracefully-Monique-Svazlian-Tallon.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leading-gracefully-a-womans-guide-to-confident/id1798854291?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leading+Gracefully+Monique+Svazlian+Tallon+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Leading-Gracefully-Monique-Svazlian-Tallon.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Leading-Gracefully-Monique-Svazlian-Tallon.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Leading-Gracefully-Monique-Svazlian-Tallon.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/0996984429/

#FeminineLeadershipModel #Doublebindgender #Kepimpinanautentikwanita #Bimbingankendirikepimpinan #Budayakerjainklusif #LeadingGracefully

Leading Gracefully: A Woman’s Guide to Confident, Authentic and Effective Leadership ialah buku pembangunan kepimpinan oleh Monique Svazlian Tallon, seorang jurulatih eksekutif dan pakar kepimpinan wanita. Buku ini ditujukan terutama kepada wanita profesional yang mahu maju sebagai pemimpin tanpa perlu meniru gaya kepimpinan lelaki yang dominan. Terasnya ialah Feminine Leadership Model, iaitu pendekatan yang menggabungkan kekuatan yang sering dikaitkan dengan sifat feminin, seperti empati, kerjasama, keprihatinan dan keterangkuman, bersama kemahiran kepimpinan tradisional seperti ketegasan, pengaruh dan kebertanggungjawaban. Tallon membincangkan cabaran sebenar yang dihadapi wanita di tempat kerja, termasuk bias gender dan dilema antara mahu dihormati atau mahu disenangi. Dengan merujuk kepada penyelidikan neurosains, wawancara dan 15 latihan bimbingan kendiri, buku ini berusaha menjadikan kepimpinan autentik sebagai amalan yang boleh dibina. Dalam konteks organisasi moden, hujahnya ialah budaya yang lebih inklusif bukan sekadar isu representasi, tetapi juga berkait dengan cara pasukan bekerjasama, membuat keputusan dan berinovasi.