![[Ulasan] Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels) Diringkaskan.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2579128/c1a-085k3-0v4xzm5zsq96-eqn8g3.jpg)
Show Notes
Bringing Out the Best in People (Aubrey C. Daniels)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1259644901?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/1259644901/
#Peneguhanpositif #KerangkaABCprestasi #Usahabudibicara #Fluensilatihan #Pengiktirafankhusus #BringingOuttheBestinPeople
Bringing Out the Best in People, edisi ketiga oleh Aubrey C. Daniels, ialah buku pengurusan berasaskan psikologi tingkah laku. Fokus utamanya bukan sekadar menyuruh pekerja bekerja lebih kuat, tetapi memahami sebab sesuatu tingkah laku berulang di tempat kerja. Daniels berhujah bahawa prestasi yang berkekalan lebih mudah dibentuk melalui peneguhan positif, iaitu akibat yang dihargai oleh individu selepas mereka melakukan tingkah laku yang diingini. Buku ini mengkritik amalan pengurusan yang terlalu bergantung pada teguran, ancaman, mencari kesalahan, atau ganjaran yang tidak benar-benar bernilai kepada pekerja. Sebaliknya, ia menawarkan kerangka praktikal untuk mengenal pasti tingkah laku yang menyumbang kepada matlamat organisasi, kemudian mengukuhkannya secara konsisten. Edisi ketiga turut mengaitkan prinsip ini dengan cabaran tempat kerja moden, termasuk latihan, inovasi, penglibatan pekerja, tenaga kerja berbilang generasi, dan pengaruh teknologi. Ia sesuai dibaca sebagai panduan analitikal untuk membina sistem kerja yang lebih jelas, adil, dan berkesan.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1259644901?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/bringing-out-the-best-in-people-how-to-apply/id1650106841?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Bringing+Out+the+Best+in+People+Aubrey+C+Daniels+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Bringing-Out-the-Best-in-People-Aubrey-C-Daniels.html
- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/1259644901/
#Peneguhanpositif #KerangkaABCprestasi #Usahabudibicara #Fluensilatihan #Pengiktirafankhusus #BringingOuttheBestinPeople
Bringing Out the Best in People, edisi ketiga oleh Aubrey C. Daniels, ialah buku pengurusan berasaskan psikologi tingkah laku. Fokus utamanya bukan sekadar menyuruh pekerja bekerja lebih kuat, tetapi memahami sebab sesuatu tingkah laku berulang di tempat kerja. Daniels berhujah bahawa prestasi yang berkekalan lebih mudah dibentuk melalui peneguhan positif, iaitu akibat yang dihargai oleh individu selepas mereka melakukan tingkah laku yang diingini. Buku ini mengkritik amalan pengurusan yang terlalu bergantung pada teguran, ancaman, mencari kesalahan, atau ganjaran yang tidak benar-benar bernilai kepada pekerja. Sebaliknya, ia menawarkan kerangka praktikal untuk mengenal pasti tingkah laku yang menyumbang kepada matlamat organisasi, kemudian mengukuhkannya secara konsisten. Edisi ketiga turut mengaitkan prinsip ini dengan cabaran tempat kerja moden, termasuk latihan, inovasi, penglibatan pekerja, tenaga kerja berbilang generasi, dan pengaruh teknologi. Ia sesuai dibaca sebagai panduan analitikal untuk membina sistem kerja yang lebih jelas, adil, dan berkesan.
