[Ulasan] Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence) Diringkaskan.

Driven: How Human Nature Shapes Our Choices (Paul R. Lawrence)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0787963852?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Driven%3A-How-Human-Nature-Shapes-Our-Choices-Paul-R-Lawrence.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/driven-how-human-nature-shapes-our-choices-j-b-warren/id1643346346?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Driven+How+Human+Nature+Shapes+Our+Choices+Paul+R+Lawrence+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Driven-Paul-R-Lawrence.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Driven-Paul-R-Lawrence.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Driven-Paul-R-Lawrence.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/0787963852/

#Doronganmemperoleh #Doronganberhubung #Doronganbelajar #Doronganmempertahankandiri #Konsiliens #Driven

Driven: How Human Nature Shapes Our Choices ialah buku bukan fiksyen oleh Paul R. Lawrence dan Nitin Nohria, dua sarjana tingkah laku organisasi yang menggabungkan biologi evolusi, psikologi, dan kajian pengurusan. Diterbitkan pada awal 2000-an, buku ini cuba menjawab soalan asas, apakah yang sebenarnya menggerakkan pilihan manusia, sama ada di rumah, dalam pasukan kerja, atau dalam organisasi besar. Hujah utamanya ialah manusia mempunyai empat dorongan semula jadi yang berasingan, iaitu dorongan untuk memperoleh, berhubung, belajar, dan mempertahankan diri. Dorongan ini terbentuk melalui evolusi, lalu terus mempengaruhi emosi, keutamaan, serta keputusan kita pada zaman moden. Berbeza daripada pendekatan pengurusan yang hanya melihat ganjaran wang atau kepentingan diri, Driven menegaskan bahawa motivasi manusia lebih pelbagai dan perlu diseimbangkan. Tujuan buku ini bukan sekadar menerangkan perangai individu, tetapi menawarkan rangka kerja untuk menilai reka bentuk kerja, kepimpinan, budaya organisasi, dan institusi sosial secara lebih realistik.