[Ulasan] Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin) Diringkaskan.

Leadership is a Relationship (Michael S. Erwin)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1119806135?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/leadership-is-a-relationship/id1721397208?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Leadership+is+a+Relationship+Michael+S+Erwin+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Leadership-is-a-Relationship-Michael-S-Erwin.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/1119806135/

#Kepimpinanberpusatkanmanusia #Kehadirandalamkomunikasidigital #Kepimpinandiriyangdisengajakan #Kepercayaanpasukanjarakjauh #Keselamatanpsikologi #LeadershipisaRelationship

Leadership is a Relationship: How to Put People First in the Digital World ialah buku kepimpinan oleh Michael S. Erwin, yang diterbitkan dalam konteks kerja dan komunikasi semakin bergantung pada teknologi digital. Buku bukan fiksyen ini meneliti masalah asas yang sering timbul apabila pasukan bekerja melalui skrin, mesej segera, dan mesyuarat maya, iaitu hubungan manusia boleh menjadi terlalu transaksi dan kurang bermakna. Erwin menghujahkan bahawa teknologi ialah saluran komunikasi, bukannya pengganti kepada perhatian, kepercayaan, dan tanggungjawab seorang pemimpin. Berdasarkan pengalaman beliau dalam ketenteraan, pembangunan watak, organisasi komuniti, serta kerja bersama organisasi dan pasukan profesional, buku ini menekankan kepimpinan yang disengajakan. Fokusnya bukan sekadar cara meningkatkan produktiviti pasukan jarak jauh, tetapi cara pemimpin membina hubungan yang membolehkan orang berasa dilihat, didengar, dan dihormati. Tujuan utamanya ialah membantu pemimpin mengekalkan unsur kemanusiaan apabila cara kita bekerja semakin digital.