[Ulasan] Likeable Badass: How Women Get the Success They Deserve (Alison Fragale PhD) Diringkaskan.

Likeable Badass: How Women Get the Success They Deserve (Alison Fragale PhD)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/0385549148?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Likeable-Badass%3A-How-Women-Get-the-Success-They-Deserve-Alison-Fragale-PhD.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/likeable-badass-how-women-get-the-success-they/id1727899009?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Likeable+Badass+How+Women+Get+the+Success+They+Deserve+Alison+Fragale+PhD+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Likeable-Badass-Alison-Fragale-PhD.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Likeable-Badass-Alison-Fragale-PhD.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Likeable-Badass-Alison-Fragale-PhD.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/0385549148/

#Kuasaformaldanstatussosial #Perangkapkompetendandisukai #Promosidiristrategik #Sumbangankecilpembinastatus #Penyokongdanadvokatkerjaya #LikeableBadass

Likeable Badass: How Women Get the Success They Deserve ialah buku bukan fiksyen tentang kerjaya, kepimpinan, dan dinamik sosial di tempat kerja, ditulis oleh Alison Fragale, seorang penyelidik tingkah laku organisasi. Buku ini meneliti dilema yang biasa dialami wanita profesional, iaitu apabila bersikap ramah boleh dianggap kurang tegas, manakala bersuara dengan yakin pula boleh dilabel terlalu agresif. Fragale berhujah bahawa masalah utama bukan semata mata kekurangan kuasa formal seperti jawatan atau gaji, tetapi kekurangan status, iaitu sejauh mana seseorang dipandang, dipercayai, dihormati, dan disokong oleh orang lain. Dengan berpandukan penyelidikan tentang pengaruh, rundingan, kuasa, dan bias gender, beliau menerangkan cara membina status tanpa perlu berpura pura menjadi orang lain. Tujuan buku ini bukan menyuruh wanita menyesuaikan diri secara membuta tuli dengan budaya kerja yang berat sebelah. Sebaliknya, ia menawarkan strategi praktikal untuk menggabungkan kehangatan, ketegasan, kebolehan, dan hubungan profesional supaya sumbangan seseorang lebih mudah diiktiraf.