[Ulasan] Org Design for Design Orgs (Peter Merholz) Diringkaskan.

Org Design for Design Orgs (Peter Merholz)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1491938404?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/Org-Design-for-Design-Orgs-Peter-Merholz.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/org-design-for-design-orgs-building-and-managing-in/id1670834055?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=Org+Design+for+Design+Orgs+Peter+Merholz+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_Org-Design-for-Design-Orgs-Peter-Merholz.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_Org-Design-for-Design-Orgs-Peter-Merholz.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_Org-Design-for-Design-Orgs-Peter-Merholz.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/1491938404/

#Perkongsianberpusat #Tahapkerjayapereka #Operasirekabentuk #Evolusiorganisasirekabentuk #Piagampasukanrekabentuk #OrgDesignforDesignOrgs

Org Design for Design Orgs: Building and Managing In House Design Teams ialah buku pengurusan dan reka bentuk organisasi oleh Peter Merholz dan Kristin Skinner. Buku ini bukan panduan untuk menghasilkan skrin, logo, atau prototaip yang lebih cantik. Tumpuannya ialah cara membina pasukan reka bentuk dalaman supaya reka bentuk benar benar dapat menyumbang kepada strategi produk, perkhidmatan, dan pengalaman pelanggan. Penulis melihat masalah yang sering timbul apabila syarikat mula mengambil lebih ramai pereka, tetapi masih mengurus mereka seperti tenaga pengeluaran semata mata. Melalui rangka kerja tentang struktur pasukan, tahap kerjaya, pengambilan pekerja, operasi, dan kepimpinan, buku ini menerangkan mengapa pertumbuhan pasukan perlu disertai dengan kejelasan peranan dan tujuan. Ia ditulis dalam bentuk panduan praktikal untuk ketua reka bentuk, pengurus produk, dan eksekutif. Dalam konteks organisasi besar, termasuk syarikat Malaysia yang sedang mendigitalkan perkhidmatan, hujah utamanya jelas, reka bentuk perlu diurus sebagai keupayaan organisasi, bukan sekadar jabatan sokongan.