[Ulasan] The No Complaining Rule: Positive Ways to Deal with Negativity at Work (Jon Gordon) Diringkaskan.

The No Complaining Rule: Positive Ways to Deal with Negativity at Work (Jon Gordon)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/B001MUU1D8?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-No-Complaining-Rule%3A-Positive-Ways-to-Deal-with-Negativity-at-Work-Jon-Gordon.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-no-complaining-rule-positive-ways-to-deal/id1652671589?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+No+Complaining+Rule+Positive+Ways+to+Deal+with+Negativity+at+Work+Jon+Gordon+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_The-No-Complaining-Rule-Jon-Gordon.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_The-No-Complaining-Rule-Jon-Gordon.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_The-No-Complaining-Rule-Jon-Gordon.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/B001MUU1D8/

#Rungutantanpaarah #Aduanyangwajar #PeraturanTiadaRungutan #EnergyVampires #Komunikasiberorientasikanpenyelesaian #TheNoComplainingRule

The No Complaining Rule: Positive Ways to Deal with Negativity at Work ialah buku pembangunan organisasi oleh Jon Gordon, diterbitkan dalam bentuk fabel perniagaan yang ringkas dan mudah diikuti. Fokus utamanya ialah kesan rungutan berterusan terhadap suasana kerja, termasuk moral pasukan, kerjasama, kesihatan emosi, dan keupayaan organisasi menyelesaikan masalah. Gordon tidak menyatakan bahawa semua aduan perlu disenyapkan. Sebaliknya, beliau membezakan rungutan yang hanya melepaskan geram daripada aduan yang wajar, iaitu aduan yang dibawa kepada pihak yang boleh membantu, bersama kesediaan mencari jalan penyelesaian. Buku ini menggunakan idea Peraturan Tiada Rungutan sebagai norma bersama, bukan sekadar arahan keras daripada ketua. Tujuannya ialah mengalihkan tenaga pasukan daripada mengulang masalah kepada mengenal pasti tindakan yang boleh dibuat. Dalam konteks tempat kerja Malaysia yang banyak bergantung pada hubungan sesama rakan sekerja, pendekatan ini relevan kerana sikap sinis dan cakap belakang mudah menjejaskan kepercayaan. Buku ini sesuai dibaca sebagai panduan praktikal untuk membina komunikasi kerja yang lebih bertanggungjawab dan berorientasikan penyelesaian.