![[Ulasan] StrengthsFinder 2.0 (Gallup) Diringkaskan.](https://episodes.castos.com/660078c6833215-59505987/images/2683835/c1a-085k3-6zzq0k8dh0wn-n0unf2.jpg)
Show Notes
StrengthsFinder 2.0 (Gallup)
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/159562015X?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/summary-of-strengthsfinder-2-0-by-tom-rath/id1781529273?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=StrengthsFinder+2+0+Gallup+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/159562015X/
#CliftonStrengthsFinder #34temabakat #limatemautama #pembangunanberasaskankekuatan #pengurusankelemahan #StrengthsFinder20
StrengthsFinder 2.0 ialah buku pembangunan diri dan pengurusan karya Tom Rath, diterbitkan oleh Gallup pada tahun 2007. Buku ini berasaskan idea bahawa prestasi yang lebih baik tidak semestinya datang daripada usaha membaiki setiap kelemahan, sebaliknya daripada mengenal pasti bakat semula jadi dan membinanya menjadi kekuatan yang boleh digunakan. Teras buku ini ialah penilaian Clifton StrengthsFinder, iaitu alat dalam talian yang mengenal pasti lima tema bakat utama seseorang daripada 34 tema yang dihuraikan oleh Gallup. Rath menerangkan tema-tema tersebut dalam bahasa yang ringkas, bersama cadangan untuk menggunakan hasil penilaian dalam kerja, pembelajaran, hubungan dan pembangunan kerjaya. Buku ini bukan mendakwa kelemahan boleh diabaikan sepenuhnya. Sebaliknya, ia mencadangkan kelemahan perlu diurus supaya tidak menghalang prestasi, manakala tenaga pembangunan utama patut dilaburkan pada bidang yang seseorang memang berpotensi cemerlang. Pendekatannya sesuai dengan perbincangan moden tentang penglibatan pekerja dan padanan peranan di tempat kerja.
- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/159562015X?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/summary-of-strengthsfinder-2-0-by-tom-rath/id1781529273?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree
- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=StrengthsFinder+2+0+Gallup+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1
- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_StrengthsFinder-2-0-Gallup.html
- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/159562015X/
#CliftonStrengthsFinder #34temabakat #limatemautama #pembangunanberasaskankekuatan #pengurusankelemahan #StrengthsFinder20
StrengthsFinder 2.0 ialah buku pembangunan diri dan pengurusan karya Tom Rath, diterbitkan oleh Gallup pada tahun 2007. Buku ini berasaskan idea bahawa prestasi yang lebih baik tidak semestinya datang daripada usaha membaiki setiap kelemahan, sebaliknya daripada mengenal pasti bakat semula jadi dan membinanya menjadi kekuatan yang boleh digunakan. Teras buku ini ialah penilaian Clifton StrengthsFinder, iaitu alat dalam talian yang mengenal pasti lima tema bakat utama seseorang daripada 34 tema yang dihuraikan oleh Gallup. Rath menerangkan tema-tema tersebut dalam bahasa yang ringkas, bersama cadangan untuk menggunakan hasil penilaian dalam kerja, pembelajaran, hubungan dan pembangunan kerjaya. Buku ini bukan mendakwa kelemahan boleh diabaikan sepenuhnya. Sebaliknya, ia mencadangkan kelemahan perlu diurus supaya tidak menghalang prestasi, manakala tenaga pembangunan utama patut dilaburkan pada bidang yang seseorang memang berpotensi cemerlang. Pendekatannya sesuai dengan perbincangan moden tentang penglibatan pekerja dan padanan peranan di tempat kerja.
