[Ulasan] The Fearless Organization (Amy C. Edmondson) Diringkaskan.

The Fearless Organization (Amy C. Edmondson)

- Amazon USA Store: https://www.amazon.com/dp/1119477247?tag=9natree-20
- Amazon Worldwide Store: https://global.buys.trade/The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Apple Books: https://books.apple.com/us/audiobook/the-fearless-organization-creating-psychological/id1643342094?itsct=books_box_link&itscg=30200&ls=1&at=1001l3bAw&ct=9natree

- eBay: https://www.ebay.com/sch/i.html?_nkw=The+Fearless+Organization+Amy+C+Edmondson+&mkcid=1&mkrid=711-53200-19255-0&siteid=0&campid=5339060787&customid=9natree&toolid=10001&mkevt=1

- Shopee: https://asia.buys.trade/shopee_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Lazada: https://asia.buys.trade/lazada_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html
- Tiktok: https://asia.buys.trade/tiktok_The-Fearless-Organization-Amy-C-Edmondson.html

- Baca selanjutnya: https://malaysian.9natree.com/read/1119477247/

#keselamatanpsikologi #risikointerpersonal #kegagalanbolehdielakkan #akauntabilititinggi #suarapekerja #TheFearlessOrganization

The Fearless Organization oleh Amy C. Edmondson ialah buku pengurusan dan tingkah laku organisasi yang menghuraikan mengapa keselamatan psikologi penting di tempat kerja. Edmondson, profesor kepimpinan dan pengurusan di Harvard Business School, membina hujahnya daripada penyelidikan panjang tentang pasukan, pembelajaran, dan inovasi. Maksud keselamatan psikologi di sini bukan suasana kerja yang sentiasa selesa, atau kebebasan daripada standard tinggi. Ia ialah keyakinan bersama bahawa seseorang tidak akan dihukum atau dimalukan apabila mengemukakan idea, bertanya soalan, menyuarakan kebimbangan, atau mengakui kesilapan. Buku ini meneliti akibat budaya takut, apabila pekerja memilih diam walaupun melihat risiko atau mempunyai maklumat penting. Ia kemudian menawarkan kerangka praktikal untuk pemimpin membina ruang dialog yang lebih terbuka, sambil mengekalkan akauntabiliti dan tuntutan prestasi. Dalam ekonomi berasaskan pengetahuan, hujah utama buku ini jelas, bakat sahaja tidak mencukupi jika organisasi tidak benar benar mendengar apa yang diketahui oleh pekerjanya.